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辽宁35选7风采开奖公告:2019年江蘇公務員考試面試評分標準及依據

Tag: 2019年江蘇公務員考試 公務員 2019-04-09    來源:辽宁35选72019年走势图 【 打印 】 我要提問我要提問
  2019年江蘇公務員面試將于5月中旬進行,而很多小伙伴對于面試卻并不了解,基于此,辽宁35选72019年走势图小編特整理了以下內容帶你了解面試的評分標準及依據。
  面試打分,是指考官運用評分表,根據面試過程中觀察與問答所收集到的信息,對應試人的素質特征及工作動機、經驗等進行價值判斷的過程。面試打分并不是憑考官的喜惡決斷,而是有一定的評分標準的,即面試測評要素。下面一一進行分析。
  一、綜合分析能力
  (一)概念界定
  綜合分析就是從整體上把握事物,把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯系的統一體,對各個部分和各個要素進行周密的分析,把內在聯系的要素總結出來,從整體上真正認識客觀事物。
  (二)具體標準
  1.對事物能從宏觀方面進行總體考慮;
  2.對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮;
  3.能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。
  例1:每個人對幸福的看法不同,有人說奉獻就是幸福,有人說財富就是幸福,也有人說放下就是幸福。你怎么看?
  二、計劃組織協調能力
  (一)概念界定
  對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調配資源,并對在此過程中可能出現的矛盾沖突,按照一定的標準進行協調的能力。
  (二)具體標準
  1.根據部門目標,預見未來的要求、機會和不利因素,并做出計劃;
  2.看清相互依賴的沖突各方間的關系;
  3.根據現實需要和長遠效果做出適當選擇,及時做出決策;
  4.調配、安置人、才、物等有關資源。
  例2:某市投放了24小時街區自助圖書館,人們可憑借身份證免費借閱圖書。但在試運行期間自主圖書館借閱量很低。領導讓你開展調查,并提出提高借閱量的建議,你怎么辦?
  三、應變能力
  (一)概念界定
  人們處于突發意外等壓力情境下,能夠迅速反應,抓住需要解決的問題,并尋求合適的方法,使事情得以妥善解決的能力。
  (二)具體標準
  1.迅速反應;
  2.抓住需要解決的問題;
  3.用合適的辦法解決問題。
  例3:某校正在進行外語聽力考試,突然下起大雨,雷電交加,影響了頻道接收的效果。假如你是考場負責人,你會怎么辦?
  四、人際交往的意識與技巧
  (一)概念界定
  建立和維持自己與他人、團體的關系。這些關系是有目的的、與工作相關的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協調、指導、監督活動。
  (二)具體標準
  1.人際交往的主動性;
  2.人際間的適應性;
  3.對組織中權屬關系的意識(包括權限、服從、紀律等意識);
  4.處理人際關系的原則性與靈活性;
  5.有效溝通(傳遞信息)。
  例4 :單位與多部門聯合執法,整治城市的臟亂差問題,由你帶隊,在執法過程中,其他單位的執法人員小王對你有意見,當面指出你的做法不對。此時,你怎么辦?
  五、崗位匹配性
  (一)概念界定
  求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合,同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求,二者匹配程度越高,其勝任該崗位工作并能夠穩定地從事該工作的可能性越大。
  (二)具體標準
  1.現實性需要(考生對待遇的追求、穩定性的追求、就業需要、住房、戶口遷移、父母期望、金錢、名利、權力、虛榮心等)與崗位的匹配情況;
  2.興趣動機與崗位的匹配情況;
  3.成就動機(認知需求、自我提高、自我實現)與崗位的匹配情況。
  六、溝通能力
  (一)概念界定
  針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格,將自己的思想明白無誤地、清晰而有條理地表達出來,讓聽眾接受并能引起反響的能力。
  (二)具體標準
  1.準確地理解他人;
  2.清晰地表達自我;
  3.有效地影響他人。
  例5 :有一名群眾非常急迫的想知道自己舉報的違法事件的處理情況,多次打電話來詢問,并稱如果處理結果不能讓他滿意,他就會繼續向上級部門反映。今天剛好你值班,又接到這名群眾的電話,你會如何回應他?請現場模擬。
  七、舉止儀表
  (一)概念界定
  應試者外在的儀容儀表和行為舉止。
  (二)具體標準
  1.儀容儀表是否簡潔、大方、得體;
  2.行為舉止是否大方自然、自信從容。
  在實際打分過程中,考官不是按照每個要素給分后簡單相加得出,而是根據對考生的總體印象給出總分后,適當分配到每個部分當中。江蘇公務員考試網專家由此認為,考生生整體儀態較好,答題內容有亮點,也是能贏得考官青睞,獲得高分的。
  以上是江蘇公務員面試的測評要素,亦是面試的評分要點。各位考生只有熟練掌握各層次的的表達方法,才能在面試中取得好的成績。
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